Personalpolitische Veränderungen können in vier Handlungsfeldern umgesetzt werden.
Personalführung: Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, aktive Einbindung in Entscheidungen und Förderung unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.
Chancengleichheit & Diversity: Unternehmen schöpfen neue Potenziale, wenn sie den Besonderheiten der eigenen Belegschaft gerecht werden und allen Beschäftigten Entwicklungschancen bieten.
Gesundheit: Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig sind, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit.
Wissen & Kompetenz: Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Der Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und Qualifikationen.
Eine förderfähige Fachberatung beinhaltet u.a. folgende Elemente:
Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens auf Grundlage der im Rahmen einer Erstberatung identifizierten Problem- und Aufgabenstellung,
Entwicklung von Lösungswegen und Handlungszielen sowie deren Verortung im Zusammenhang der vier Handlungsfelder