Handlungsfelder

Personalpolitische Veränderungen können in vier Handlungsfeldern umgesetzt werden.

Personalführung: Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, aktive Einbindung in Entscheidungen und Förderung unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.

Chancengleichheit & Diversity: Unternehmen schöpfen neue Potenziale, wenn sie den Besonderheiten der eigenen Belegschaft gerecht werden und allen Beschäftigten Entwicklungschancen bieten.

Gesundheit: Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig sind, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit. 

Wissen & Kompetenz: Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Der Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und Qualifikationen. 

Beratungsinhalt

Eine förderfähige Fachberatung beinhaltet u.a. folgende Elemente:

Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens auf Grundlage der im Rahmen einer Erstberatung identifizierten Problem- und Aufgabenstellung,

 

Entwicklung von Lösungswegen und Handlungszielen sowie deren Verortung im Zusammenhang der vier Handlungsfelder

  • Personalführung
  • Chancengleichheit und Diversity
  • Gesundheit
  • Wissen- und Kompetenz